崗位職責(zé)：

1、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)公司人事制度的建設(shè)和完善,提出年度人事行政計(jì)劃,控制行政成本；

2、人事管理：負(fù)責(zé)人才的招聘、甄選、培訓(xùn)、績(jī)效、勞資、人事檔案管理等人事工作；

3、企業(yè)文化：制定并完善企業(yè)文化，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，協(xié)調(diào)部門(mén)及員工關(guān)系，維護(hù)公司形象；

4、活動(dòng)組織：參與組織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外各類(lèi)會(huì)議和員工活動(dòng)；

5、內(nèi)外通聯(lián)：對(duì)外，負(fù)責(zé)公司與各相關(guān)行政部門(mén)或者合作單位的聯(lián)系、接待工作；對(duì)內(nèi)，將公司的相關(guān)決策準(zhǔn)確傳達(dá)給各部門(mén)，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系；

6、辦公室管理：負(fù)責(zé)辦公工具/設(shè)施、公司財(cái)產(chǎn)等相關(guān)物資以及辦公環(huán)境管理；

7、決議管理：負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)決議文件，并對(duì)文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督、催辦和 落實(shí)；

8、協(xié)助總經(jīng)理完成行政事務(wù)工作及相關(guān)日常管理工作。

 

任職要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、5年以上人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)，并有2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

3、有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理、激勵(lì)以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；

4、精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

5、具有優(yōu)秀的書(shū)面寫(xiě)作及表達(dá)能力；

6、邏輯思維清晰，嚴(yán)謹(jǐn)，工作積極主動(dòng)、樂(lè)觀向上，工作經(jīng)歷穩(wěn)定性好；

7、優(yōu)良的品德、職業(yè)操守，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，具備敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神。

 

晉升方向：人力資源總監(jiān)---人力資源副總裁

匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理

 

福利待遇：

1、舒適的辦公環(huán)境，融洽愉快、彰顯個(gè)性的企業(yè)氛圍；

2、明確的職業(yè)規(guī)劃和順暢的晉升通道